EL DESEMPLEO DISMINUYENDO, LIMA CRECIENDO
Por qué el desempleo en Lima explicaría la inseguridad
Por Andrea Nicole Azaña Arbañil
El empleo en Lima es un factor económico muy importante, que es tomado en cuenta para medir diferentes indicadores económicos y así poder observar cómo y en qué estado se encuentra la capital de nuestro país. La falta de empleo que se está viviendo en Lima en la actualidad es muy preocupante. El PNUD da a conocer que, pese a la mejora económica y social, los países presentan que su movilidad social permanece baja y el empleo sigue siendo mayoritariamente precario. En estas condiciones es difícil que amplios sectores juveniles satisfagan sus crecientes expectativas de consumo. El crimen y los actos delictivos, por tanto, aparecen para muchos como el complemento del desempleo, que les permite acceder a conseguir dinero, ya que necesitan conseguir recursos de alguna manera u otra para así poder satisfacer sus necesidades. La mayoría de los casos de desempleo desde hace unos años se están dando, debido a que las empresas económicamente no se encuentran pasando por un buen momento, o muchas de las personas no cuentan con los títulos o estudios necesarios para poder formar parte de estas (Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, 2013). Sin embargo, se sigue generando una gran ola de personas desempleadas que les cuesta encontrar trabajo, y que a causa de esto buscan otros medios para conseguir recursos, como realizar actos delictivos, lo que genera inseguridad ciudadana en nuestro país.
La falta de experiencia es la causa principal del aumento del desempleo juvenil en nuestro país.
Uno de los principales hechos que influyen en el factor del desempleo es la falta de oportunidades que se les da a los jóvenes limeños. Esto se debe que en la actualidad se están pidiendo a los jóvenes requisitos de contratación muy complicados. Se les está exigiendo una evaluación más detallada a cada uno de los currículos que presentan, revisan prácticamente todos sus estudios y están siendo más rigurosos con el perfil de empleado que buscan (Meneses, 2017). También los jóvenes empleados tienen una excesiva fiscalización del trabajo,por ejemplo, si cumplen con las horas de trabajo propuestas, si termina con el trabajo que tenía que realizar ese día. Ahora se les controla también a través de los celulares que les brindan las empresas. Se les evalúa por su rendimiento como trabajador; si rinde se queda; y si no; te despiden. Sin embargo, lo que en la actualidad se está viviendo mucho es la discriminación a los jóvenes por la universidad de la que viene, o por la experiencia que estos tienen. Estos jóvenes pueden tener un currículo impresionante con las mejores notas; sin embargo; no es suficiente para muchas de las empresas. Es más, muchas de ellas solamente buscan que sean de ciertas universidades para contratar sin saber el gran talento o el gran trabajador que se están perdiendo. También tratan de contratar a personas con experiencia y muchas veces dejan de lado a los jóvenes, simplemente porque no creen que sean lo suficientemente capaces y competentes para cumplir con el cargo asignado (Muñoz, 2007).
Como segundo hecho, tenemos la inestabilidad que tienen las empresas en la actualidad es muy constante, y que se encuentra en crecimiento, lo que afecta así a la economía de nuestro país y a la estabilidad que se le pueda dar al empleo. Las empresas al día de hoy en Lima no son totalmente estables. Esto evidencia las dificultades para el crecimiento y especialización de nuestra capacidad empresarial. Estas dificultades no permiten que las empresas mejoren su productividad y puedan mostrar un mejor rendimiento en el mercado; sin embargo; muy pocas pueden lograr mostrarse competitivas y estables. El difícil acceso al financiamiento, la falta de información acerca de nuevas tecnologías y la comunicación, la falta de planificación y perfeccionamiento de los procesos productivos, la baja inversión son dificultades que presentan constantemente. Es por eso que muchas empresas no puedan lograr mantenerse en pie y llegan a la quiebra (Ministerio de Producción, 2015). Estas empresas al encontrarse mal económicamente tienen que tomar medidas drásticas como, por ejemplo, reducir a su personal. En consecuencia; mucha gente se queda sin empleo de la noche a la mañana y para encontrar otro es muy difícil, porque hasta que la situación económica de la mayoría de las empresas no logre mejorar estas tendrán que seguir tomando medidas drásticas, lo que generará un mayor desempleo en nuestro país.
El desequilibrio entre la inestabilidad empresarial y la falta de oportunidades generara consecuencias muy impactantes como se muestra en la imagen puede lograr desestabilizar todo.
En conclusión, la problemática de la inseguridad ciudadana puede generarse por la falta de empleo que hay en Lima en la actualidad. Es importante que las empresas logren conseguir una estabilidad económica, sino está situación no mejorará. Logrando que esta situación cambie, se obtendrán mejores oportunidades tanto para los jóvenes, como para las diferentes personas que en la actualidad se encuentran desempleadas. Es muy importante lograr que el desempleo en nuestro país disminuya. Solamente así lograremos que las personas dejen de estar robando y consigan un trabajo digno. Los ciudadanos se concentrarán en trabajar y se acostumbrarán a conseguir el dinero por su propio esfuerzo y sacrificio, y no por estar matando personas. Así se logrará erradicar la delincuencia consiguiendo que nuestros ciudadanos se sientan seguros, reduciendo la inseguridad ciudadana para ser un país desarrollado con niveles tolerables de inseguridad.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Meneses, A. (2017). Empleabilidad de jóvenes en Lima Metropolitana en el periodo 2010 – 2015. Recuperado de
http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/6637/Meneses_CAR.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Ministerio de Producción. (2015). Estudio de la Situación Actual de las empresas peruanas. Recuperado de http://demi.produce.gob.pe/images/publicaciones/publi81171136fe74561a7_79.pdf
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2013). Empleo en el Perú. Recuperado de https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/enaho/INFORME_ANUAL_EMPLEO_ENAHO_2013.pdf
Muñoz, V. (2006). Los factores que influyen en el nivel de empleo en el Perú. Recuperado de